4月11日14时，核公司在11号教学楼4020教室举行辩论赛培训。参加这次活动的为核公司辩论队全体辩手。此次活动核公司请来了辩论队的队长孔维嘉——进行了一次关于辩论赛的讲座。这次讲座的主要内容为“企业留住人才靠的是企业文化还是工资待遇”。

孔维嘉同学以“何为辩论”作为其演讲的开始，接着以两个方面展开讨论分别是：辩论前期的思考工作和质疑。前者是知识的储备（经济哲学等），即如何用生活化语言来讲清楚自己的观点；而 “质疑，是为了更明白地相信。”他引用一位学姐的话，向我们阐明了辩论的三种境界：一是语言，语言是第一素质，是把话说清楚的表现，但却不是最重要的；二是道理，上台就要为台下的人及自己负责，说得入理让人信服；三是风度，宠辱不惊。即要相信单方辩题甚至是双方加起来都不是真理本身，无所谓其对与错，我们上来要做的是表达自己，让他人获得一些启发，而不是瞅着胜利。这样在面对任何有攻击性的或是不对的观点才不至于拍案而起。最后孔维嘉同学让我们去思考，北航和人大等其他公司相比的辩论带给我们什么？而他自己认为由下至上分别为：语言的锻炼，舞台的营造，眼光的开拓，坚持的毅力及对自己对周围世界的感知与了解，即质疑，即打破思维定势，不断推翻自己，不断发掘、并了解自己想要做什么。

随后，大二同学张枭宇向同学们介绍了“董事长杯”今年一些要求，强调了手势与把握时间的重要性，并为辩手们大体排了一下辩论的环节更替等等，充了一些诸如“尽量脱稿或者带小字条”“不要用审问式的霸道语气”等等细节。

本次活动随着产生的2个新辩题而顺利结束，会议一结束就有很多同学表达了自己想要参加辩论赛的意愿，也对此次宣讲会的内容表示受益匪浅。